Hiện nay, những công ty có cơ chế chính sách mở cho cán bộ nhân viên ngày càng nhiều ở đất nước mặt trời mọc. Mục tiêu họ hướng đến là hiệu quả làm việc được tốt nhất, nhân viên được ổn định tâm lý và đời sống sinh hoạt.
Các bài viết gần đây :
- Phương pháp ghi nhớ từ vựng tiếng Nhật hiệu quả
- Học từ vựng tiếng Nhật chủ đề thời tiết bằng hình ảnh
- Quy tắt nói nhanh, nói tắt trong tiếng Nhật
Hình ảnh chỉ mang tính chất minh hoạ
Công ty tiếp thị Hime & Company có trụ sở tại Tokyo, đã công bố chính sách hấp dẫn khi mới nghe qua có vẻ hơi lạ lẫm, là cho các nhân viên được nghỉ phép trong trường hợp bị Thất Tình, được biết mục đích của chế độ này là mong muốn giúp nhân viên của họ có được tâm trạng thoải mái nhất mỗi khi làm việc.
Miki Hiradate, giám đốc điều hành của công ty nói, “Thất Tình cũng giống như 1 căn bệnh, mọi người cần có thời gian để vượt qua”.
Chế độ này giúp nhân viên thoải mái nghỉ ngơi và có tâm trạng tỉnh táo khi trở lại làm việc. Nhờ đó mà công việc được hoàn thành nhanh chóng và chính xác, tránh những sai sót gây ảnh hưởng đến công việc, gây ra do tình trạng tinh thần không tập trung của người nhân viên.
Các nhà quản lý của những công ty này cho rằng không phải ai cũng cần nghỉ trong thời gian sanh nở, nhưng khi thất tình đó là điều cần thiết. Theo đó những nhân viên tuổi từ 24 trở xuống có thể nghỉ một ngày mỗi năm, còn người ở độ tuổi 25 đến 30 được nghỉ 2 ngày, người cao tuổi hơn nữa được nghỉ 3 ngày.
Sở dĩ có sự tăng trong số ngày nghỉ theo độ tuổi là do quan niệm rằng phụ nữ ở độ tuổi đôi mươi có thể nhanh chóng tìm được cuộc tình tiếp theo nhưng ở tuổi 30 thì các cuộc chia tay có vẻ nghiêm trọng hơn và đem lại tổn thất tinh thần nhiều hơn, cần nhiều thời gian hơn để có thể lấy lại trạng thái tốt nhất.
Ngoài chính sách nghỉ phép sau thất tình, một vài công ty còn thể hiện sự quan tâm “đặc biệt” bằng cách, cho phép các nữ nhân viên của mình được nghỉ để đi “săn hàng sales” vào các mùa giảm giá.
Hình ảnh chỉ mang tính chất minh hoạ
Những chính sách trên góp phần nâng cao đời sống tinh thần của người lao động, đồng thời giúp nhà quản lý tránh gặp thiệt hại khi mà người lao động mất tập trung có thể tạo ra những sản phẩm kém hoặc dịch vụ kém chất lượng chất lượng.
Nếu áp dụng chế độ vào công ty Việt Nam các bạn thấy có khả thi không?
Nguồn: nước nhật
CÔNG TY CỔ PHẦN SEN QUỐC TẾ
Chuyên Đào tạo Nhật ngữ – tư vấn hồ sơ du học Nhật Bản
36A Đặng Tất P. Vĩnh Hải Tp Nha Trang Khánh Hòa
Tel/Fax: +8458.3838.279 Mobil: 0966.777.628 (Mr Ca)
Email: info@senquocte.com Webs
Facebook:
